Γυναικολογίας Και Obstetrics-

Απαγόρευση απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Τι είναι η απαγόρευση απασχόλησης;

Η απαγόρευση απασχόλησης είναι ένας κανονισμός που βασίζεται στον νόμο για την προστασία της μητρότητας (MuSchG), ο οποίος ρυθμίζει εάν και σε ποιο βαθμό επιτρέπεται στις μέλλουσες μητέρες να εργάζονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης τους ή μετά τον τοκετό. Π.χ. απαγορεύονται οι δραστηριότητες στις οποίες κινδυνεύει η ζωή του παιδιού ή της μητέρας.

Επιπλέον, δεν επιτρέπεται στις μητέρες να εργαστούν 6 εβδομάδες πριν από τη γέννηση ή 8 εβδομάδες μετά (Ενότητα 3 MuSchG).

Επιπλέον, η απαγόρευση απασχόλησης περιλαμβάνει περαιτέρω απαγορεύσεις σε δραστηριότητες που αφορούν το εργασιακό περιβάλλον της εγκύου (Ενότητα 4 MuSchG). Αυτό είναι π.χ. Ουσίες που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία ή ιδιαίτερα σωματικά αγχωτικές συνθήκες εργασίας.

Εκτός από τη γενική απαγόρευση απασχόλησης για όλες τις μέλλουσες μητέρες, υπάρχει επίσης μια ατομική απαγόρευση, η οποία μπορεί επίσης να εκδοθεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Τι συμβαίνει με τον μισθό της εγκύου;

Εάν ο υπεύθυνος γιατρός εκδώσει απαγόρευση απασχόλησης, η έγκυος θα εξακολουθεί να λαμβάνει τον πλήρη μισθό της.

Αυτό υπολογίζεται από μια περίοδο 13 εβδομάδων ή 3 μηνών πριν από την έναρξη της εγκυμοσύνης. Αυτό ισχύει επίσης εάν η σχέση εργασίας ξεκίνησε μόνο μετά την έναρξη της εγκυμοσύνης. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, δεν περιλαμβάνονται μειώσεις μισθών που υπήρχαν την αντίστοιχη χρονική περίοδο και που δεν έχουν δικό τους σφάλμα, όπως η εργασία μικρής διάρκειας. Οι μισθοί αυξάνονται, π.χ. ως αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων, λαμβάνονται ωστόσο υπόψη στον υπολογισμό.

Οι νόμιμες μητέρες ασφάλισης δικαιούνται επίσης επίδομα μητρότητας εντός των περιόδων προστασίας πριν και μετά τον τοκετό (6 εβδομάδες πριν από τη γέννηση έως τουλάχιστον 8 εβδομάδες μετά). Αυτό ανέρχεται σε 13 ευρώ κατ 'ανώτατο όριο ανά ημερολογιακή ημέρα · οποιαδήποτε διαφορά στο υπολογιζόμενο μισθό καταβάλλεται από τον εργοδότη. Οι μέλλουσες μητέρες που δεν είναι μέλη νόμιμης εταιρείας ασφάλισης υγείας μπορούν να υποβάλουν αίτηση για εφάπαξ επίδομα 210 ευρώ.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με αυτό το θέμα στη διεύθυνση: Όφελος μητρότητας - Τα πάντα για το θέμα!

Ποιος πληρώνει το μισθό της εγκύου;

Ο υπολογιζόμενος μισθός για τη διάρκεια της απαγόρευσης εργασίας καταβάλλεται από τον εργοδότη. Σε περίπτωση που η μητρότητα λαμβάνει πρόσθετο επίδομα μητρότητας, ο εργοδότης πληρώνει τη διαφορά 13 ευρώ ανά ημερολογιακή ημέρα από το υπολογιζόμενο μισθό. Ωστόσο, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αίτηση στην ασφαλιστική εταιρεία υγείας του υπαλλήλου του για την επιστροφή της αμοιβής, προκειμένου να μειώσει τη δική του οικονομική επιβάρυνση για την εν λόγω περίοδο. Εάν ο εργοδότης προτείνει άλλη απασχόληση στη έγκυο γυναίκα που δεν καλύπτεται από την απαγόρευση απασχόλησης, ο μισθός που είναι χαμηλότερος από αυτόν που είχε υπολογιστεί προηγουμένως ενδέχεται να μην καταβληθεί.

Περισσότερες πληροφορίες για αυτό το θέμα είναι διαθέσιμες στη διεύθυνση: Όφελος μητρότητας - Τα πάντα για το θέμα!

Πώς μπορώ να λάβω απαγόρευση απασχόλησης;

Πρώτα απ 'όλα, ο νόμος για την προστασία της μητρότητας προβλέπει μια γενική απαγόρευση απασχόλησης για όλες τις μέλλουσες μητέρες. Αυτό τίθεται σε ισχύ μόλις γίνει γνωστή η εγκυμοσύνη, την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη της.

Μια ατομική απαγόρευση απασχόλησης, π.χ. λόγω ειδικών καταγγελιών που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, μπορεί να εκδοθεί από έναν γιατρό. Εκδίδει αντίστοιχο πιστοποιητικό και αποφασίζει για επέκταση ή προσθήκη στη γενική απαγόρευση. Ωστόσο, ένα τέτοιο πιστοποιητικό δεν επιστρέφεται πάντα από την εταιρεία ασφάλισης υγείας και, ως εκ τούτου, πρέπει να καταβληθεί από τον ασφαλισμένο σε περίπτωση αμφιβολίας.

Είναι δυνατόν να περιοριστεί η απαγόρευση σε ορισμένες δραστηριότητες ή ώρες εργασίας. Ο εργοδότης έχει τότε τη δυνατότητα να προσφέρει στη έγκυο γυναίκα άλλη εργασία. Κατά την έκδοση ιατρικού πιστοποιητικού, πρέπει πάντα να σημειώνεται ότι τα παράπονα της εγκύου δεν πρέπει να προκαλούνται από ασθένεια, αλλά πρέπει να έχουν την αιτία τους κατά την εγκυμοσύνη και θα επιδεινωθούν από την εργασία που εκτελείται.

Μπορώ να πάω σε διακοπές με απαγόρευση απασχόλησης;

Κατ 'αρχήν, μπορείτε επίσης να πάτε σε διακοπές όταν δεν σας επιτρέπεται να εργάζεστε. Για να είστε βέβαιοι για αυτό, εντούτοις, συνιστάται να ζητήσετε από έναν γιατρό να βεβαιώνει εκ των προτέρων το αβλαβές του ταξιδιού διακοπών. Θα πρέπει επίσης να το διευκρινίσετε με την εταιρεία ασφάλισης υγείας σας εκ των προτέρων, ώστε να είστε στην ασφαλή πλευρά σε περίπτωση προβλημάτων με τον εργοδότη.

Το δικαίωμα διακοπών μιας εγκύου γυναίκας ρυθμίζεται επίσης από το νόμο. Εάν η άδεια χορηγήθηκε από τον εργοδότη πριν από την έναρξη ισχύος της απαγόρευσης εργασίας και εμπίπτει στην περίοδο της απαγόρευσης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αυτές τις διακοπές μετά τη λήξη των περιόδων προστασίας, πιθανώς και κατά το επόμενο έτος.

Για ποιους λόγους μπορεί να υπάρξει απαγόρευση της απασχόλησης;

Γενικοί λόγοι για την απαγόρευση απασχόλησης καθορίζονται στον νόμο περί προστασίας της μητρότητας.
Για ορισμένους λόγους, μπορεί να γίνει εξαίρεση με τη συγκατάθεση της εγκύου γυναίκας. Υπάρχει απαγόρευση απασχόλησης από 6 εβδομάδες πριν από την παράδοση έως τουλάχιστον 8 εβδομάδες μετά. Ένας άλλος λόγος για την απαγόρευση είναι ο κίνδυνος της ζωής του παιδιού και της μητέρας μέσω της δραστηριότητας που πραγματοποιείται.

Επιπλέον, ορισμένες συνθήκες εργασίας αποτελούν προϋπόθεση για απαγόρευση απασχόλησης. Αυτές περιλαμβάνουν βαριά σωματική εργασία, επιβλαβείς ατμούς, αέρια ή σκόνες (π.χ. όταν εργάζεστε με ξύλο), ανύψωση βαρέων φορτίων, στάση για περισσότερο από 4 ώρες από τον 5ο μήνα, μια δραστηριότητα με αυξημένο κίνδυνο πτώσης καθώς και κομμάτια ή εργασίες στη γραμμή συναρμολόγησης. Για την τελευταία, μπορεί να γίνει εξαίρεση από την εποπτική αρχή.

Μια ατομική απαγόρευση απασχόλησης μπορεί να εκδοθεί από έναν κάτοικο ιατρό εάν η δραστηριότητα που ασκείται ενέχει τον κίνδυνο επιπλοκών για την έγκυο γυναίκα, που προκαλείται από ορισμένα συνοδευτικά συμπτώματα της μέλλουσας μητέρας. Για παράδειγμα, μια ήδη υπάρχουσα σοβαρή ναυτία, η οποία εντείνεται από έντονες μυρωδιές στο χώρο εργασίας, μπορεί να είναι ένας λόγος για μια ατομική απαγόρευση εργασίας.

Ποιες απαγορεύσεις απασχόλησης ισχύουν για τους νηπιαγωγούς;

Μετά την έναρξη ισχύος του κανονισμού για τους βιολογικούς παράγοντες της ΕΕ το 2005, ένας παιδικός σταθμός θεωρείται χώρος εργασίας υψηλού κινδύνου. Οι τυπικές παιδικές ασθένειες όπως ο κοκκύτης, η ιλαρά, η παρωτίτιδα, η ερυθρά (δακτύλιος), η ανεμοβλογιά ή ο ιός της κυτταρομεγαλίας έχουν συχνά μια πιο σοβαρή πορεία σε ενήλικες από ό, τι στα παιδιά και μπορούν επίσης να βλάψουν το αγέννητο παιδί.

Εάν ένας δάσκαλος νηπιαγωγείου μείνει έγκυος, πρέπει να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη της. Στη συνέχεια, η τελευταία υποχρεούται να απελευθερώσει την έγκυο γυναίκα από την εργασία μέχρι να αποσαφηνιστεί η ανοσοποιητική της κατάσταση. Εάν υπάρχει επαρκής ανοσολογική προστασία για τις εν λόγω ασθένειες, η μητέρα μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται στον τόπο εργασίας της έως τις γενικές περιόδους προστασίας του νόμου για την προστασία της μητρότητας (συνήθως έως 6 εβδομάδες πριν τον τοκετό).

Πρέπει ένα από τα παραπάνω Εάν δεν υπάρχει επαρκής προστασία από ασθένειες, ένας γιατρός πρέπει να απαγορεύσει αμέσως και ατομικά την έγκυο γυναίκα να εργαστεί.Σε μεμονωμένες περιπτώσεις, μπορείτε επίσης να μετακινηθείτε σε μια περιοχή με χαμηλότερο κίνδυνο μόλυνσης (π.χ. γραφεία / διοικητική εργασία).

Διαβάστε επίσης το θέμα μας: Η ερυθρά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Επηρεάζει η απαγόρευση απασχόλησης το γονικό επίδομά μου;

Το γονικό επίδομα μπορεί να καταβληθεί έως και 14 μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού. Η απαγόρευση απασχόλησης που εκδόθηκε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν επηρεάζει το ποσό του γονικού επιδόματος, καθώς ο υπολογισμός του βασίζεται στον μισθό 12 μηνών πριν από την άδεια μητρότητας.

Στην περίπτωση των νομίμως ασφαλισμένων υπαλλήλων που δικαιούνται επίδομα μητρότητας, το γονικό επίδομα πρέπει να αντισταθμίζεται έναντι του ποσού αυτής της αξίωσης. Επομένως, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για γονικό επίδομα για τους πρώτους μήνες της ζωής μετά τη γέννηση του παιδιού, ακόμη και αν το επίδομα μητρότητας εξακολουθεί να ισχύει για περίοδο 8 εβδομάδων.

Ποιες απαγορεύσεις εργασίας ισχύουν κατά τη διάρκεια του θηλασμού;

Ο νόμος για την προστασία της μητρότητας ορίζει ότι οι μητέρες που θηλάζουν δεν επιτρέπεται να εργάζονται εάν υπάρχουν ορισμένες συνθήκες εργασίας.
Αυτή η απαγόρευση ισχύει, για παράδειγμα, σε γενικά σωματικά απαιτητικές εργασίες καθώς και σε αυξημένο κίνδυνο πτώσης, εργασίας (ξεφλούδισμα) ξύλου, εργασίας σε κυρίαρχη θέση ή με βαριά χρήση των ποδιών και εργασία σε τεμάχια.

Οι μητέρες που εργάζονται ενώ θηλάζουν υποστηρίζονται επίσης από τον νόμο περί προστασίας της μητρότητας. Αυτό μπορεί να συμβεί εάν το παιδί μπορεί να μεταφερθεί στη δουλειά ή να τοποθετηθεί σε ένα κοντινό κέντρο παιδικής μέριμνας. Εάν η μητέρα δεν μπορεί να έχει το παιδί κοντά της κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας της, οι νόμιμα καθορισμένοι χρόνοι θηλασμού μπορούν να χρησιμοποιηθούν για άντληση. Στο νόμο περί προστασίας της μητρότητας, στη μητέρα παρέχεται περίοδος μιας ώρας για θηλασμό.

Εάν εργάζεστε περισσότερο από 8 ώρες, αυτές οι ώρες θα παραταθούν ξανά. Αυτοί οι καθορισμένοι χρόνοι θηλασμού θεωρούνται χρόνος εργασίας και οι χρόνοι θηλασμού ενδέχεται να μην παρέχονται εκ των προτέρων ή μετά ή να συσσωρεύονται. Περαιτέρω κανονισμοί σχετικά με αυτές τις νομοθετικές διατάξεις μπορούν να γίνουν από την αρμόδια εποπτική αρχή.

Υπάρχει απαγόρευση απασχόλησης λόγω ψυχικού στρες;

Η αιτιολόγηση της απαγόρευσης απασχόλησης μιας εγκύου λόγω ψυχολογικού στρες μπορεί να είναι νόμιμη εάν ένας γιατρός εκδώσει αντίστοιχο πιστοποιητικό. Ωστόσο, πρέπει να καταστεί σαφές από αυτό ότι - όπως και σε άλλες περιπτώσεις όταν εκδίδεται ατομική απαγόρευση απασχόλησης για έγκυες γυναίκες - αυτό το ψυχολογικό άγχος σχετίζεται με κερδοφόρα εργασία και προκαλείται ή / και αυξάνεται από την εργασία που εκτελείται. Το βάρος της απόδειξης για τη νομιμότητα μιας τέτοιας απαγόρευσης βαρύνει τον εργαζόμενο.

Μόνο μια αγχωτική κατάσταση, η οποία προκλήθηκε από την εγκυμοσύνη και συμβαίνει ανεξάρτητα από το χώρο εργασίας, δεν αρκεί για να δικαιολογήσει μια ατομική απαγόρευση απασχόλησης λόγω ψυχολογικής αγχωτικής κατάστασης.

Η απαγόρευση απασχόλησης φαίνεται διαφορετική εάν περιμένετε δίδυμα;

Όταν ένα παιδί πρόκειται να γεννηθεί, ο νόμος για την προστασία της μητρότητας προβλέπει περιόδους προστασίας από 6 εβδομάδες πριν από τη γέννηση έως τουλάχιστον 8 εβδομάδες μετά τη γέννηση. Εάν υπάρχει δίδυμη ή πολλαπλή εγκυμοσύνη, αυτές οι προθεσμίες αλλάζουν ανάλογα.

Η απαγόρευση απασχόλησης 6 εβδομάδων πριν από τη γέννηση παραμένει η ίδια, ενώ η περίοδος προστασίας μετά τον τοκετό επεκτείνεται σε 12 εβδομάδες. Σε περίπτωση που η γέννηση πραγματοποιηθεί νωρίτερα από το προβλεπόμενο, η μειωμένη περίοδος προστασίας πριν από τη γέννηση (6 εβδομάδες) θα προστεθεί στην περίοδο μετά τη γέννηση. Έτσι, σε περίπτωση πολλαπλής γέννησης, υπάρχει πάντα απαγόρευση της απασχόλησης για ολόκληρη την περίοδο των 18 εβδομάδων κατά τη διάρκεια της γέννησης.

Μάθετε περισσότερα για αυτό το θέμα στη διεύθυνση: Δίδυμη εγκυμοσύνη - Τι πρέπει να γνωρίζετε!

Τι συμβαίνει με τις υπερωρίες όταν απαγορεύεται να εργάζεστε;

Ο νόμος για την προστασία της μητρότητας ορίζει ότι οι περίοδοι απαγόρευσης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή αμέσως μετά είναι περίοδοι απασχόλησης. Όπως και με τις υπόλοιπες ημέρες των διακοπών, οι συσσωρευμένες υπερωρίες δεν χάνονται.

Το δικαίωμα που υπάρχει πριν από την έναρξη ισχύος της απαγόρευσης εργασίας παραμένει ανεπηρέαστο μέχρι το τέλος των περιόδων προστασίας. Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, η έγκυος γυναίκα μπορεί να συμφωνήσει για την πληρωμή υπερωριών με τον εργοδότη της.

Μάθετε περισσότερα στο: Άδεια μητρότητας - πρέπει να το γνωρίζετε!